Éri bármilyen megkülönböztetés a hazai IT-s lányokat?
A rövid beszélgetés részlet a HWSW free! meetup-sorozat IT KARRIER tematikájú állomásán hangzott el.
A szétszteroidozott diversity alkonya
Évtizedekben mérhető folyamatokat nem lehet profitorientált cégek asszisztálásával pár év alatt lezavarni, DEI csomagolásban.
|
A szétszteroidozott diversity alkonya
Évtizedekben mérhető folyamatokat nem lehet profitorientált cégek asszisztálásával pár év alatt lezavarni, DEI csomagolásban.
A HWSW novemberben kerekasztal-beszélgetést szervezett a hazai informatikai munkaerőpiacról és a konkrét bérekről, melynek keretein belül szó esett - többek között - arról is, hogy hazai lányokat, hölgyeket éri e bármilyen megkülönböztetés a fizetések terén vagy bármilyen más területen. Az alább megtekinthető beszélgetés résztvevői voltak (balról jobbra): Bőle György (HWSW), Batiz Péter (IT HR tanácsadó), Kovács Kriszti (HR igazgató, Chemaxon), Budai-Tüske Gábor (CIO, MaxWhere), és Góczán Péter (fejlesztő).
A szétszteroidozott diversity alkonya
Évtizedekben mérhető folyamatokat nem lehet profitorientált cégek asszisztálásával pár év alatt lezavarni, DEI csomagolásban.A szétszteroidozott diversity alkonya Évtizedekben mérhető folyamatokat nem lehet profitorientált cégek asszisztálásával pár év alatt lezavarni, DEI csomagolásban.
A HWSW novemberben kerekasztal-beszélgetést szervezett a hazai informatikai munkaerőpiacról és a konkrét bérekről, melynek keretein belül szó esett - többek között - arról is, hogy hazai lányokat, hölgyeket éri e bármilyen megkülönböztetés a fizetések terén vagy bármilyen más területen. Az alább megtekinthető beszélgetés résztvevői voltak (balról jobbra): Bőle György (HWSW), Batiz Péter (IT HR tanácsadó), Kovács Kriszti (HR igazgató, Chemaxon), Budai-Tüske Gábor (CIO, MaxWhere), és Góczán Péter (fejlesztő).
Éri bármilyen megkülönböztetés a hazai IT-s lányokat?
Még több videó