HP: tovább pörög az elbocsátásszámláló

Mióta Meg Whitman négy éve átvette a katasztrofálisan sikerült Autonomy-felvásárlás után kirúgott Leo Apothekertől a vezérigazgatói posztot, a HP első embere több lépésben eddig mintegy 51 ezer alkalmazottat bocsátott el a költséghatékonyság nevében. Az IT-szektor egyik legnagyobb vállalata jelenleg éppen egy, az iparágban példa nélküli kettéválási folyamat (erről részletesen itt és itt írtunk) lezárásához közelít, melynek eredményeként november elsejétől két teljesen külön- és önálló cégként fog tovább létezni. A cég vezetése a szétválás hivatalos időpontja előtt befektetőkkel és pénzügyi elemzőkkel találkozott, ezen jelentette be Meg Whitman, a HP jelenlegi és a HPE jövőbeni elnök-vezérigazgatója az újabb elbocsátási hullámot.

A vállalati üzletágakat a Hewlett Packard Enterprise (HPE) viszi tovább, élén a jelenleg is vezérigazgató Meg Whitmannel, a PC- és nyomtatógyártást pedig a HP Inc. örökli meg, melynek vezetője Dion Weisler lesz. Bár Whitman korábban már utalt arra, hogy a kettéválás után számítani lehet újabb létszámcsökkentésre, a tegnap éjjel bejelentett szám mellbevágóan nagy: a jelenlegi 300 ezer körüli alkalmazott 10-12 százaléka fog lapátra kerülni, többségük a novembertől a HPE-hez kerülő és évek óta gyengülő teljesítményű vállalati szolgáltatások üzletágból, de a HP Inc. is elküld majd 3300 embert a következő három év során.

Ünnepi mix a bértranszparenciától a kódoló vezetőkig Négy IT karrierrel kapcsolatos, érdekes témát csomagoltunk a karácsonyfa alá.

Az újabb hatalmas vágás a HP-nak 2,7 milliárd dollárba fog kerülni, a költség az októberrel záruló negyedik pénzügyi negyedév könyvelését fogja terhelni. A legnagyobb vesztes a vállalati szolgáltatások (enterprise services) üzletág lesz, melyet a HP 2008-ban, az Electronic Data Systems (EDS) felvásárlásával hozott létre, hogy alacsony profitrátájú hardvergyártási tevékenységeit magas hozzáadott értékű és nyereséghányadú IT outsourcing szolgáltatásokkal egészítse ki.

^{Honnan remél költségcsökkentést az Enterprise Services?}

Az akvizíció hatásait a HP azóta is nyögi, a vállalat létszáma az EDS hozzáadásával a felvásárlás előtti 172 ezerről megduplázódott, a magas bérköltségű tevékenységet végző üzletág teljesítménye pedig folyamatosan elmaradt a várakozásoktól, bevétele évek óta csökken. Az elmúlt pénzügyi évben elért 22,4 milliárdos bevétel után a HP a folyó pénzügyi évre már csak 20,3 milliárdot vár ettől a divíziótól, magas hozzáadott értékű tevékenységhez képest viszonylag alacsony, egymilliárd dolláros üzemi nyereség mellett. Ráadásul ezen felül a HP négy évvel az üzlet után bejelentette, hogy 2008-ban kifizetett 13,9 milliárd dolláros vételár jelentősen magasabb volt, mint az EDS valódi értéke, ezért 2012-ben 8 milliárd dolláros értékcsökkenési leírást volt kénytelen elkönyvelni. Ez egyébként alig néhány hónappal azelőtt történt, hogy a vállalat újabb 8,8 milliárdos leírást jelentett be az Autonomy-felvásárlás kapcsán.

^{A HPE logója - szokni kell}

Amellett, hogy a HPE kirúg több tízezer embert vállalati szolgáltatások üzletágából, a divízió munkavállalói szerkezetét is jelentőse átalakítja. A már elindított folyamat eredményeként 2018-ra az Enterprise Services alkalmazottainak 60 százalékát fogják alacsony bérköltségű országok (például India, Costa Rica, Fülöp-szigetek) adni – ez az arány jelenleg 40 százalék.  Ezt a stratégiát az IBM már régen követi, a nagy versenytárs fokozatosan leépítette például az amerikai létszámot, helyette pedig Indiában és más országokban épített ki támogató központokat, ezt a sokat kritizált modellt venné át most a HPE is. Tim Stonsifer, a HPE pénzügyi igazgatója szerint a létszámleépítéssel és strukturális átszervezéssel a HPE évente kétmilliárd dollár körüli megtakarítást érhet el.

^{Tervbe vett zsugorodás (ES)}

Ugyan korábban felröppentek olyan pletykák, hogy a HPE idővel értékesítené az Enterprise Services üzletágat, ezt Meg Whitman és a divízió vezetője, Mike Nefkens is határozottan cáfolta az elemzői konferencián. Sőt, mindkét vezető elengedhetetlennek nevezte az egészséges szolgáltatási-tanácsadói tevékenységet a HPE hosszú távú sikereihez. Whitman szerint a HPE szakértőire nagyon fontos szerep hárul majd, ahogy az ügyfelek olyan átalakításokba vágnak, amelyhez házon belül nincs elérhető kompetencia - felhős átállás, papíralapú folyamatok digitalizálása, adat- és hálózatbiztonság emelése.

^{Már most egészségesebb a szerződések struktúrája}

Whitman szerint a most bejelentett leépítés várhatóan az utolsó  lesz, a vezetés nem számít további hasonlókra a jövőben. Az átszervezés lezárásával azonban még nem áll azonnal növekedési pályára az Enterprise Services, a cég a jövőben is a bevétel esésére számít, ahogy a kevéssé jövedelmező szolgáltatási szerződéseket kifuttatja megújítás nélkül. A forgalom emelkedése 2018-ra indulhat be, a jelenlegi tervek szerint ekkor fogja az új szerződésekből generált bevétel meghaladni a lezárt szerződések kieső forgalmát.

A leépítés magyarországi vonatkozásaival kapcsolatban megkerestük a vállalat hazai képviseletét, ha választ kapunk, frissítjük a cikket.