Azonnali hatállyal lelép az Ericsson európai vezetője

Átalakítja működési struktúráját a svéd Ericsson, Európa egyik, mobilhálózati technológiában meghatározó szerepet játszó IT-nagyvállalata. A szervezeti átalakítások a menedzsment terén is hoznak változásokat, így több kulcsvezető is távozik a cégtől.

Mentorhatás: tapasztalt szememmel vezetem a kezedet A sikeres IT karrierek többsége mögött ott áll egy erős mentor, szerepének azonban nagyon sokféle árnyalata lehet.

A változások részeként az Ericsson egy részlegbe szervezi digitális szolgáltatások és menedzselt szolgáltatások üzletágat, emellett a Cradlepoint és a Dedikált Hálózatok üzletág összevonásával létrejön a Vállalati Vezeték Nélküli Szolgáltatások üzletág.

Az átszervezés több korábbi üzletágvezető pozícióját érintik, illetve szokatlan hirtelenséggel távozik a cég Európáért és Latin-amerikáért felelős régiós vezetője, Arun Bansal is, aki azonnali hatállyal, "új kihívásokat" keresve hagyja ott az Ericssont úgy, hogy még az utód kinevezéséről sem döntött a menedzsment. 

Bansal igazi veteránnak számított az Ericssonnál, ahol 1995-ben kezdett dolgozni, jelenlegi (pontosabban egykori) pozíciójába pedig öt éve nevezték ki.