Új értékelési rendszerrel csitítja a dolgozókat a Google
A belső felmérések alapján egyre elégedetlenebbek a Google alkalmazottai a munkájukért cserébe kapott kompenzációs csomaggal kapcsolatban, amire a menedzsment az értékelési rendszer átdolgozásával reagált a napokban - írja a CNBC. A lap birtokába jutott információk szerint az új értékelési rendszerben a felettesek véleménye többet nyom majd a latba, emellett a bérfejlesztés során eleve kedvezőbb képletekkel kalkulál a GRAD-nak nevezett rendszer, ami összességében a fizetések emelkedéséhez vezet majd a legtöbb Google-alkalmazottnál.
Mentorhatás: tapasztalt szememmel vezetem a kezedet A sikeres IT karrierek többsége mögött ott áll egy erős mentor, szerepének azonban nagyon sokféle árnyalata lehet.
A munkavállalók számára kedvező változásoknak éppen itt van az idejük, az alkalmazottak körében kitöltött legutóbbi éves elégedettségi felmérés során ennek a területnek az értékelése abszolút mélypontra zuhant, így a munkavállalók az értékelési rendszer mellett többek közt a cégen belüli fejlődési, előrejutási lehetőségeket, pontosabban azok hiányát is kritizálták.
Csak olaj volt a tűzre, amikor tavaly év végén a cégvezetés közölte az alkalmazottakkal, hogy pusztán az elszálló infláció miatt senkinek nem jár 2021-ben automatikus bérfejlesztés a cégnél, még akkor sem, ha a Google egyébként az inflációt közvetetten kiváltó koronavírus-világjárvány egyik legnagyobb haszonélvezőjének számított.