Az Emberi Jogi Bíróság szerint a munkahelyi e-mail is magántitok

[International Herald Tribune] A munkahelyen bonyolított internetes forgalom, különösen a személyes jellegű e-mailek és webböngészés a személyes adatok védelmének hatálya alá esik, és titkossága az alapvető emberi jogokhoz kötődik -- mondta ki az Emberi Jogok Európai Bírósága. Az ítéletet az Európai Emberi Jogi Egyezménybe is belefoglalták, így az 30 ország jövőbeni bírósági ügyeiben iránymutatónak tekinthető, Magyarországon is.

A Bíróság egy wales-i dolgozó ügyében hozta meg döntését. A főiskolai alkalmazott internetes kommunikácóját munkáltatója -- jogilag a brit állam -- anélkül figyelte meg, hogy erről őt tájékoztatta volna, és a felhasználási szabályzat sem tartalmazta, hogy személyes célra ne lehetne igénybe venni az iskola infrastruktúráját -- írja az International Herald Tribune. A brit kormányzat állítása szerint a megfigyelés mindössze annak elllenőrzését szolgálta, hogy a felhasználók az erőforrásokat nem kötik-e le aránytalan mértékben személyes célokra.

A Bíróság az április eleji határozatában kimondta, hogy a munkahelyi e-mailezés a telefonáláshoz hasonlóan a nyolcas cikkely hatálya alá esik, így hasonló védelmet élvez, ahogyan az egyéb személyes célú internethasználat megfigyeléséből származó adatok. Mivel a kérdéses időszakban a főiskolának nem volt monitorozási politikája, az alkalmazott joggal feltételezhette személyes kommunikációjának biztonságát, fogalmazott a bíróság.

Ez persze nem jelenti azt, hogy a foglalkoztató nem figyelheti meg az alkalmazottakat. A bíróság külön kitér rá, hogy egy demokratikus társadalomban is szükséges és jogszerű lehet bizonyos helyzetekben a dolgozók telefonálási és internetes aktivitásának megfigyelése -- erről azonban megelőzően tudniuk kell a megfigyelteknek. Azt azonban, hogy mi számít megfelelő figyelmeztetésnek, nem érintette a határozat, így az egy következő per témája lehet.